O trabalho temporário (TT) tem sido apontado como uma solução encontrada pelas empresas para conseguirem lidar de forma efectiva com as questões relacionadas com a inovação, com a redução de custos, com a mão-de-obra e com a complexidade administrativa. A par disso, acredita-se que o TT poderá ter um efeito prejudicial nas atitudes e no bem-estar dos empregados. No entanto, e até agora, os resultados das pesquisas têm sido inconsistentes e inconclusivos. Dos estudos que comparam trabalhadores temporários e permanentes alguns não encontram diferenças entre ambos, outros sugerem que os tt’s se sentem em desvantagem, outros ainda referem que os tt’s têm outcomes mais positivos do que os permanentes. Assim, não parece ser a condição de temporário que influencia as atitudes e o bem-estar dos trabalhadores, mas sim as situações que eles experienciam  no trabalho e o tipo de relação que desenvolvem com a organização. Este simpósio apresenta estudos empíricos desenvolvidos em diferentes contextos de trabalho temporário e sublinha que a compreensão das atitudes e do bem-estar terá de ser baseada em diferentes características.